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职场把人荒废的方式不是助其膨胀或打压自信,而是...(2)

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发表于 2021-7-23 15:36:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
3、职场重功劳而非苦劳——结果导向

去年董明珠直播带货首秀“翻车”,销售额仅达22.53万元,直播期间一直出现卡顿现象。

首秀结束后,董明珠第一时间就痛骂了负责人,直接把这位30+岁的男主管骂哭,因为他做事不精致。男主管痛定思痛,果然,第二次董明珠直播大翻身,总销售额超3亿元。

董明珠当时骂哭男主管,男主管感觉自己挺委屈,自己天天加班很久都没回过家。

董明珠说:这是两件事,你勤劳不代表一定有收获,不能因为你辛苦,天天在公司上班,做了不好的东西公司也要用。公司可以选择不用你,因为你不够公司满意,这是业务标准。

职场做事不是“只问耕耘,不问收获”的地方,但凡我们一息尚存,做任何事便是求个尽善尽美的结果。

过程固然重要,但结果也是对所做事情过程的最佳呈现,职场不相信苦劳和眼泪,如果委屈,要哭也应反思自己的业绩结果回家哭,结果导向地做事才能让自身在职场的目标更明确。

理性客观地看待自己的不足、不断改善,不把苦劳常挂嘴边,时常反思自己忙来忙去到底收获多少?为什么要做这件事?这样的结果导向思维,做起事来才会让自己活得更加清醒和有意义。

4、强者均不会瞎忙,注重自我成长

我们对于自己,固然可以“只问耕耘”以求心安,但他人对我们却常常“仅问收获”。公司不会问你到底加了多少班,只会问:你给公司创造了多少价值和收益?这个世界就是如此。

同样,像陀螺一样只知道在工作中兜兜转转的我们,也应该时常问问自己:一年到头忙下来,到底有没有成长?成长了多少?自己想要的东西是否得到?

如果没有成长和收获,是因为欠缺了哪些东西?是否有停下脚步,想过去补充和学习该有的技能,以求迈向职场中的更上一层台阶或者更大的舞台。

一个人想要持续上升,就必须要有持续的增量成长,不思进取,就会越努力越平庸;不断成长,才能越努力越幸运。决定工作价值的,并不是那些琐碎肤浅的表象,而是被隐藏在“水面”之下的深度。

不懂得留白的职场人生,看似用忙碌兑换到了一个个有掌控感的日子,却何尝不是一种虚度时光。太急,容易榨干自己,懂得忙中闲赋停下来思考的人,才能将职场之路,走得更踏实和深远。

废掉一个人最简单的方式,就是没时间思考和成长,因为那样,我们会被这个时代所淘汰。

20年来,向阳生涯见证了太多职场人的发展,越来越发现没有时间成长的工作在拖垮一个人、限制他们的发展。停下来想清楚,然后跳出来,找到真正属于自己的职业规划定位,或许人生的走向也会完全不一样。愿你我,都能摆脱瞎忙,给自己的职场留白、不断成长,成为人生的强者。

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